Cykl życia pracownika
Od pierwszego kontaktu do pożegnania
W świecie korporacyjnym nie tylko produkty, ale i pracownicy przechodzą przez określone cykle życia. Rozpoczynając od pierwszego zetknięcia się z firmą, przechodząc przez różne etapy zatrudnienia, aż docierając do etapu pożegnania, pracownik ma szansę na doświadczenie wielu istotnych, mających ogromne znaczenie momentów. Dlaczego? Otóż każdy z nich jest doskonałą okazją do wzmocnienia relacji pracownika z firmą.
Dzięki nim nie ominie Cię żadna okazja do tego, by pokazać, jak bardzo cenisz pracę Twojego teamu.
Targi pracy i pierwsze kroki w świecie biznesu
Studenci i absolwenci uczelni często odwiedzają targi pracy, szukając swojego pierwszego pracodawcy. To idealna okazja dla firm, by zaprezentować się z najlepszej strony. Upominki z logo firmy, takie jak smycze, długopisy i notesy czy podkładki pod kubki, mogą być nie tylko praktyczne, ale i zapadające w pamięć. To pierwszy krok w budowaniu relacji z potencjalnym pracownikiem.
Ambasadorzy marki i system poleceń
Pracownicy, którzy są dumni z miejsca pracy, chętnie polecają ją innym. Warto więc docenić ich zaangażowanie, wręczając im specjalne prezenty czy bonusy. Mogą to być stylowe ubrania: bluzy, koszulki czy kamizelki, które jednocześnie podkreślają przynależność do firmowej społeczności.
Rekrutacja
Etap rekrutacji to moment, w którym budujemy fundamenty przyszłej współpracy. Recrutation pack dla kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej? Dlaczego nie! Może to być elegancki notes z logiem firmy lub inny drobny upominek. To gest, który pokazuje, że firma dba o każdy detal i czeka na nowego pracownika.
Onboarding
Pierwsze dni w nowym miejscu pracy bywają stresujące. Dlatego tak ważne jest ciepłe przyjęcie nowego pracownika. Onboarding pack, zawierający praktyczne przedmioty takie jak kubek, długopis, notes czy smycz, ale również informacje o firmie, wprowadzi nową osobę w firmową kulturę. Jeśli pracownicy pracują hybrydowo, idealnym podarunkiem są zestawy home office: maty na biurko, notatniki, etui na komputer.
Zatrudnienie i długoterminowa współpraca
Pracownik, który czuje się doceniony, jest bardziej zaangażowany i lojalny wobec firmy. Rocznice zatrudnienia, urodziny czy ważne święta to idealne okazje do wręczenia upominków. Może to być zestaw słodyczy, elektronika, sweter czy koc.
Oceny pracownicze i świętowanie sukcesów
Ocenianie postępów pracy pracownika nie musi być stresujące. Wręczanie drobnych upominków po pozytywnie przebytej ocenie czy po osiągnięciu ważnych celów to doskonały sposób na motywowanie do dalszego rozwoju.
Odejście z firmy
Chwila pożegnania z firmą nie musi być smutna. Exit pack, czyli zestaw upominków na pożegnanie, to gest, który pokazuje pracownikowi, że był ważnym elementem zespołu. Może to być kubek z logo firmy i motywacyjnym hasłem, zestaw akcesoriów podróżnych czy gra.
Każdy etap cyklu życia pracownika w firmie to okazja do wzmocnienia relacji i budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Prezenty i upominki, dostosowane do konkretnego momentu, mogą uczynić tę relację wyjątkową i trwałą. W TheCommunity wierzymy, że każdy pracownik zasługuje na docenienie. Dlatego oferujemy szeroką gamę produktów, które pomogą Ci w tym zadaniu.
